კორპორატიული კულტურა

მსოფლიო ბრენდს მხარს უჭერს კორპორატიული კულტურა. ჩვენ სრულად გვესმის, რომ მისი კორპორატიული კულტურა შეიძლება ჩამოყალიბდეს მხოლოდ ზემოქმედების, ინფილტრაციისა და ინტეგრაციის გზით. ჩვენი ჯგუფის განვითარება მხარს უჭერს მის ძირითად ღირებულებებს ბოლო წლებში ------- პატიოსნება, ინოვაცია, პასუხისმგებლობა, თანამშრომლობა.

პატიოსნება

ჩვენი ჯგუფი ყოველთვის იცავს პრინციპს, ადამიანზე ორიენტირებულ, მთლიანობის მართვას, ხარისხი უმაღლესი, უმაღლესი რეპუტაცია პატიოსნება გახდა ჩვენი ჯგუფის კონკურენტული უპირატესობის რეალური წყარო.

ასეთი სულისკვეთებით, ჩვენ გადავდგით ყოველი ნაბიჯი სტაბილურად და მტკიცედ.

ინოვაცია

ინოვაცია არის ჩვენი ჯგუფის კულტურის არსი.

ინოვაცია იწვევს განვითარებას, რაც იწვევს ძალას, ამოდის ინოვაციიდან.

ჩვენი ხალხი ახდენს ინოვაციებს კონცეფციაში, მექანიზმში, ტექნოლოგიასა და მენეჯმენტში.

ჩვენი საწარმო სამუდამოდ არის გააქტიურებულ სტატუსში, რათა მოერგოს სტრატეგიულ და გარემოს ცვლილებებს და მოემზადოს ახალი შესაძლებლობებისთვის.

პასუხისმგებლობა

პასუხისმგებლობა საშუალებას აძლევს ადამიანს ჰქონდეს გამძლეობა.

ჩვენს ჯგუფს აქვს პასუხისმგებლობის გრძნობა და მისია კლიენტებისა და საზოგადოებისთვის.

ასეთი პასუხისმგებლობის ძალა არ ჩანს, მაგრამ იგრძნობა.

ის ყოველთვის იყო მამოძრავებელი ძალა ჩვენი ჯგუფის განვითარებისათვის.

თანამშრომლობა

თანამშრომლობა არის განვითარების წყარო.

ჩვენ ვცდილობთ შევქმნათ თანამშრომლობის ჯგუფი.

ერთობლივი მუშაობა მომგებიანი სიტუაციის შესაქმნელად განიხილება, როგორც ძალიან მნიშვნელოვანი მიზანი კორპორაციული განვითარებისათვის.